Жительница города Шарьи обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ об оспаривании решения об отказе в назначении страховой пенсии. Истец указала, что она обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии в связи с наличием у нее страхового стажа 37 лет. Решением ОСФР в назначении пенсии было отказано, поскольку в страховой стаж не были включены периоды работы истца за 1984 год, не отраженные в трудовой книжке, а также в 2023-2024 годах, за которые организация, в которой работает истец, не отчиталась об уплате страховых взносов. С учетом исключенных периодов страховой стаж истца составил менее 37 лет, в связи с чем в назначении пенсии истцу было отказано. Не согласившись с данным решением, истец обратилась в суд.

При рассмотрении дела судом были исследованы документы за спорные периоды, которые истец просила включить в ее специальный стаж.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правилами N 1015 установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. При утрате документов о работе вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Так, опрошенные в судебном заседании свидетели, которые в спорный период работали в одной организации с истцом, подтвердили факт ее работы и то, что соответствующие документы на истца предприятием издавались, но, вероятно, впоследствии были утрачены. А значит, имеются все основания для включения данного периода в страховой стаж истца.

На момент рассмотрения вопроса о назначении истцу пенсии организация, в которой истец в 2023–2024 годах осуществляла трудовую деятельность, не сдала за нее сведения об уплате страховых взносов. Однако уже в процессе рассмотрения дела данные сведения работодателем были сданы, сведения на лицевом счету обновились. Таким образом, оба оспариваемых периода судом были включены в страховой стаж истца.

Частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 указанной статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). Поскольку истец достигла возраста 55 лет, но еще не достигла возраста 60 лет (установленного для выхода на пенсию женщин), имеет стаж 37 лет, то на момент обращения в суд она приобрела право на назначение страховой пенсии по указанному пункту.

Решением суда на ответчика была возложена обязанность назначить истцу пенсию с даты выработки ей страхового стажа продолжительностью 37 лет.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Шарьинского районного суда Костромской области.