В Шарьинский районный суд Костромской области обратилось ОАО «РЖД» с иском к «М» о взыскании единовременной выплаты, выплаченной вновь принятому работнику в их организацию.

Свои требования истец мотивировал тем, что между ОАО «РЖД» и «М» был заключен трудовой договор. Распоряжением ОАО «РЖД» «О единовременной выплате» установлено, что при приеме на работу вновь принятым рабочим, служащим и специалистам линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей. При этом единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников, а на работника возлагается обязанность возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию. «М» был принят на работу согласно приказу, и ему была произведена единовременная выплата за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема его на работу. «М» был уволен приказом по собственному желанию на основании его заявления до истечения шестимесячного срока. Таким образом, работник нарушил обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора, и за ним образовалась задолженность перед предприятием.

По делу назначено предварительное судебное заседание на июнь 2025 года.

Пресс-служба Шарьинского районного суда Костромской области.