Жительница «Ш» г. Шарьи обратилась в Шарьинский районный суд Костромской области с иском об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что она состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Шарьинская центральная районная больница им. Каверина В.Ф.». В марте 2025 года главным врачом она была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора с лишением стимулирующих выплат на 1 месяц в связи с совершением дисциплинарного проступка «затягивание выполнения обязанностей по эвакуации пациента при наличии медицинских показаний». Истец «Ш» считает, что главный врач ее лишил на основании необоснованной жалобы (докладной) от работников приемного покоя о ненадлежащем выполнении своих функциональных обязанностей, нарушения этики по отношению к этим работникам. Как указывает истец, что придя на дежурство в дневную смену не было диспетчера по приему вызовов, из состава смены бригад, дежуривших по скорой медицинской помощи, далее по тексту «СМП», в тот день никто не согласился принимать вызовы и взять на себя обязанности диспетчера. Истца никто письменно не уведомлял о том, что она должна выполнять обязанности диспетчера по СМП, согласия своего она на это тоже не давала. «Ш» в тот день просто отвечала на телефонные звонки и записывала вызовы. Ввиду того, что работала только одна бригада скорой помощи, машина, на которой бригада СМП выезжала на вызовы сломалась, а поступил вызов о перевозке больного из приемного покоя в инфекционное отделение, которого доставили из другого района. Соответственно, доставить больного в инфекционное отделение своевременно не получилось, в связи с чем состояние больного ухудшилось, хотя уже на тот момент эпидемиологическая обстановка больного уже была нарушена при доставке из района, и задержка в 20 минут никакой роли не сыграла. Истец считает, что в силу неприязненных отношений со стороны дежурного врача, дежурной медицинской сестры на «Ш» были написаны необоснованные докладные, а главный врач не стал вникать в данную обстановку и не стал прослушивать аудиозапись разговора, которая была предоставлена ему. В связи с чем в отношении ее был вынесен приказ об объявлении выговора, с чем она не согласна.

Судом установлено, что 07.03.2025 года ОГБУЗ «Шарьинская центральная районная больница им. Каверина В.Ф.» был вынесен приказ о привлечении «Ш» к дисциплинарному взысканию в виде выговора с лишением стимулирующих выплат за 1 месяц (февраль) в связи с нарушением ей пункта должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи. Основанием для привлечения ее к ответственности явились: докладная от коллектива приемного отделения от 09.02.2025, объяснительная «Ш» и пояснительная записка от «П».

Проанализировав имеющиеся у работодателя в распоряжении документы, на основании которых «Ш» была привлечена к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что из них не следует наличия в действиях истца такого элемента состава дисциплинарного проступка, как вина.

Как было установлено в судебном заседании, длительность эвакуации произошла не по вине истца, а ввиду отсутствия исправных машин скорой помощи, что не образует дисциплинарный проступок, определение которого дано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о признании незаконным приказа ОГБУЗ «Шарьинская центральная районная больница им. Каверина В.Ф.» о привлечении «Ш» к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем требования истца в соответствующей части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 5 статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как следует из Положения о выплатах стимулирующего характера ОГБУЗ «Шарьинская центральная районная больница им. Каверина В.Ф.», утвержденных 01.07.2024 года, в учреждении предусмотрены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе работникам отделения скорой медицинской помощи, при не укомплектованности рабочей смены 1000 рублей в одну смену. При этом выплаты не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Поскольку приказ о привлечении «Ш» к дисциплинарному взысканию за совершение дисциплинарного проступка признан судом незаконным и подлежащим отмене, стимулирующая выплата за интенсивность работ, начисление которой «Ш» произведено, но не выплачено, подлежит выплате истцу в установленном работодателем размере.

Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав, исковые требования «Ш» о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Шарьинским районным судом Костромской области исковые требования «Ш» были удовлетворены частично, ответчика ОГБУЗ «Шарьинская центральная районная больница им. Каверина В.Ф.» обязали отменить приказ от 07 марта 2025 года о наложении на «Ш» дисциплинарного взыскания в виде выговора с лишением стимулирующих выплат на 1 месяц (февраль), обязали выплатить «Ш» стимулирующие выплаты (за интенсивность работы) за отработанные в феврале смены диспетчера в сумме 6000 рублей, взыскали в пользу «Ш» компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Шарьинского районного суда Костромской области.