В Шарьинский районный суд Костромской области обратилось ОАО «РЖД с иском к «М» о взыскании единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД».

Свои требования истец мотивировал тем, что между ОАО «РЖД» и «М» был заключен трудовой договор. Распоряжением ОАО «РЖД» «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», им начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб. При этом, единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников, а на работника возлагается обязанность возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при увольнении в течение первых 06 месяцев работы по собственному желанию.

Судом установлено, что «М» приказом был принят на работу, ему произведена единовременная выплата за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу. На основании заявления «М» уволен приказом по собственному желанию. В связи с ненадлежащим исполнением договора, за «М» образовалась задолженность перед предприятием. Таким образом, работник нарушил обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора.

В дальнейшем истцом были уточнены заявленные требования, в связи с добровольной уплатой М. задолженности по единовременной выплате, истец просил суд  взыскать в пользу ОАО «РЖД» расходы, связанные с уплатой госпошлины в сумме 4 000 руб. Решением суда с ответчика были  взысканы расходы, связанные с уплатой госпошлины в сумме 4 000 руб. в пользу истца.

 Решение не вступило в законную силу.

 Пресс- служба Шарьинского районного суда Костромской области